Découvrez les conseils Gestilib sur emploi pour organiser votre entreprise.
Attestation de salaire, maintien de rémunération, déclaration à l’Assurance Maladie, visite médicale de reprise… Lorsqu’un salarié est placé en arrêt de travail, plusieurs obligations vous incombent en tant qu'employeur. Découvrez l'ensemble des formalités à accomplir, les délais légaux à respecter ainsi que vos droits en matière de contrôle.
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La loi garantit à toute salariée enceinte le droit de bénéficier d'un congé de maternité avant et après son accouchement. En tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter un cadre juridique strict tout au long de cette période : protection contre le licenciement, aménagement de poste, maintien des droits et organisation du retour à l'emploi. Voici le point complet sur vos obligations.
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À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout salarié a la possibilité de demander un congé parental d'éducation. Ce dispositif lui permet de suspendre totalement son contrat de travail ou de réduire son temps d'activité afin de se consacrer à l'éducation de son enfant.
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La loi permet à tout salarié, qu'il soit le père de l'enfant ou la personne vivant en couple avec la mère, de bénéficier d’un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Quelles sont les conditions d'attribution ? Quelle est sa durée et comment la demande doit-elle être formulée ? De la procédure de départ aux nouveautés liées au congé supplémentaire de naissance, voici tout ce qu'il faut savoir.
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Combien de jours de congés payés vos collaborateurs acquièrent-ils ? Avez-vous le droit d'imposer des dates de départ ou de refuser une demande ? Quelles sont les règles applicables en cas d’arrêt maladie ? De l’acquisition des droits au calcul des indemnités, voici le guide complet de vos obligations d'employeur pour gérer les congés payés au sein de votre entreprise.
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Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, en contrepartie des périodes de repos non pris ou des sommes qu’il y a affecté. Comment le mettre en place lorsqu'on est employeur ? Quelles sont les obligations à respecter ? On fait le point.
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