Le congé parental d'éducation : comment ça fonctionne ?
À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout salarié a la possibilité de demander un congé parental d'éducation. Ce dispositif lui permet de suspendre totalement son contrat de travail ou de réduire son temps d'activité afin de se consacrer à l'éducation de son enfant.
À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout salarié a la possibilité de demander un congé parental d'éducation. Ce dispositif lui permet de suspendre totalement son contrat de travail ou de réduire son temps d'activité afin de se consacrer à l'éducation de son enfant.
Pour pouvoir prétendre à ce congé, le collaborateur doit impérativement justifier d'au moins un an d'ancienneté au sein de l'entreprise.
Actualité 2026 : Le congé supplémentaire de naissance En complément des dispositifs existants (congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption et congé parental d’éducation), les parents d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 (ainsi que d'un enfant né prématurément avant cette date, mais dont le terme était initialement prévu à compter du 1er janvier 2026) peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance.
D'une durée d'un ou de deux mois au choix du parent, ce nouveau congé peut être mobilisé depuis le 1er juillet 2026.
Pour en savoir plus sur les modalités de ce congé supplémentaire, consultez nos fiches dédiées :
Bon à savoir : Rémunération et aides financières pendant le congé parental
Par principe, le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré par l'employeur (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Toutefois, le salarié dispose de deux leviers pour compenser cette perte de revenus :
L'utilisation du Compte épargne-temps (CET) : Le collaborateur peut mobiliser les droits qu'il a accumulés sur son CET afin de financer tout ou partie de son congé.
La Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) : S'il remplit les conditions d'éligibilité requises, le salarié peut percevoir cette aide financière versée par la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou par la Mutualité sociale agricole (MSA) pour les affiliés du régime agricole. L'ensemble des conditions d'attribution est détaillé sur le site officiel de la CAF.